在“不忘初心，牢记使命”主题教育中，公司工会积极将“为民服务解难题”落到实处，于12月5日制订出台了职工困难帮扶救助管理办法，旨在通过各种渠道筹集扶贫济困基金，帮助困难职工及其家庭减轻生活负担，建立关心和救助职工长效机制。

  扶贫济困资金的来源为上级工会安排用于职工困难帮扶的工会经费、公司财务专项帮扶资金、公司工会经费列支的帮扶资金、干部职工自愿捐赠的资金及其他合法来源。

  帮扶救助遵循“规范管理、严格标准、专款专用、救急救难”的原则，明确了救助范围和标准。凡与公司签订一年以上（含一年）劳动合同，因重大意外事故和重大疾病等情况造成生活特别困难的职工和职工家庭都在帮扶救助的范围。但是有下列情形的不在救助范围之内：凡是不参加公司职工困难救助捐赠的；个人申请补助金额超出本办法审批权限范围的；因打架斗殴、醉酒、赌博、吸毒、嫖娼或其他违法行为导致家庭生活困难的；拥有固定经营场所且使用雇工的；购买并使用汽车、高档摩托车的；三年内购买商品房或进行高档装修的；有购买股票等投资行为的；出资安排子女择校就读或自费出国留学的；市级管理特困职工家庭有成员在法定就业年龄内，有劳动能力而不就业的；经核实，属于弄虚作假欺骗审查部门的；其他不符合本办法规定救助范围的不予救助。

  为推动帮扶救助工作规范化、制度化、经常化，规范资金使用，公司还成立了帮扶救助管理委员会，并设立办公室，负责帮扶救助资金的管理和使用、帮扶救助的审核和办理救助资金发放、定期向委员会汇报救助资金的管理使用情况及扶贫救困宣传及解释工作。

  目前，公司广大党员干部职工积极响应公司号召，组织开展了扶贫救困基金筹集捐款活动。

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